II Plan de Igualdad 2026-2029

Ya tenemos en vigor el II Plan de Igualdad 2026–2029 de Gorosabel, reafirmando nuestro compromiso con una gestión responsable, sostenible y alineada con los valores que definen nuestra organización.

Este nuevo plan consolida la igualdad como un eje estratégico dentro de nuestra política de gestión, integrándola de manera transversal en todos los ámbitos de la compañía.

Con este segundo plan avanzamos en la construcción de una cultura corporativa más inclusiva, reforzando nuestro compromiso con las personas que forman parte de Gorosabel y con el entorno en el que desarrollamos nuestra actividad.

Medidas para la igualdad de las personas LGTBI

Gorosabel cuenta con un conjunto de medidas definidas para garantizar la igualdad de todas las personas que componemos la organización. Este conjunto de medidas se basa en los principios de no discriminación, el respeto a la identidad de género y la orientación sexual, y la promoción de una cultura inclusiva donde la diversidad sea celebrada y aprovechada.

PROGRAMA DE AYUDAS DE APOYO A LA I+D EMPRESARIAL - HAZITEK

Actuación cofinanciada por el Govierno Vasco y la unión Europea a través del fondo europeo de desarrollo regional 2021-2027 (FEDER)

Proyecto nº ZE-2021/00036 TRENWIDI

Proyecto nº ZE-2020/00038 OMNIJOIN